Mitsubishi Electric Europe B.V. („MEU“) hat sich dem höchsten ethischen Standard bei der Abwicklung unserer Geschäftstätigkeiten verpflichtet. Diese Verpflichtung erstreckt sich auf unsere Geschäftsprinzipien, auf das Verhältnis zu unseren Kunden und unseren Zulieferern, auf die Gesellschaft, in der wir leben, und auf den Umgang der Mitarbeiter untereinander, egal welcher Hierarchieebene.
Wir definieren Geschäftsethik als die moralischen Werte und Prinzipien bei der Abwicklung unserer Geschäftstätigkeit, welche unserer Gesellschaft entsprechen. Dies bedeutet mehr als die einfache Einhaltung von Gesetzen: Wir berücksichtigen ebenfalls die zeitgenössischen moralischen Werte der Europäischen Gesellschaft, unsere Unternehmenskultur und unser hohes Ansehen. Wir hoffen, dass unsere Mitarbeiter unsere Geschäftsethik als großes und umfassendes Verzeichnis der existierenden Prinzipien unserer Geschäftsaktivitäten ansehen.
MEU fördert die Einhaltung der Geschäftsethik durch praktisches Training für alle Mitarbeiter. Außerdem werden die Manager von MEU angewiesen, die Mitarbeiter zur Wahrnehmung der Geschäftsethik zu sensibilisieren. Betriebsvereinbarungen und Abläufe in jeder Niederlassung des Unternehmens müssen diese Geschäftsethik berücksichtigen und sollten mit Blick auf die Geschäftsethik interpretiert werden.
Die Geschäftsethik ist nicht auf jede ethische Situation, mit welcher die Mitarbeiter konfrontiert werden könnten, ausgerichtet. MEU ist sich bewusst, dass den Mitarbeitern eine ethische Problemsituation entstehen kann, welche einer Managemententscheidung bedarf, um die Einhaltung der Geschäftsethik bestmöglich gewährleisten zu können. Die Mitarbeiter in jeder Niederlassung werden angehalten, die Arbeitsbestimmungen zu beachten und bestimmte Verfahrensweisen zu befolgen sowie nach der Weisung und Anleitung ihrer Vorgesetzten zu fragen, egal welcher ethischen Situation sie sich im Geschäftsleben stellen müssen.
Außerdem erwartet MEU, dass Mitarbeiter, die sich aufgrund ihrer Geschäftstätigkeit an weitere ethische Vorschriften halten sollen, dies auch tun: Jeglicher Konflikt zwischen weiteren Vorschriften und der MEU Geschäftsethik sollte dem Vorgesetzten des betroffenen Mitarbeiters verdeutlicht werden.
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